丁辰也没有想到，所谓的改革方案居然是这个样子。
跟料想中的完全不同，并不是丁辰被海伦架空，而是他被赋予了太大的权力！
在改革方案里，海伦把外科的工作分为两大部分。
她组织外科所有能上手术台操作的大夫，组成了技术攻关团队，负责日常的手术和新技术引进、手术方案研讨等等和技术有关的内容。
除了这部分，其他所有的日常工作和杂务，都全部丢给了丁辰！
也就是说，丁辰这个外科副主任，今后跟技术已经完全不搭边，每天要做的事情就是管理人员考勤、日常报表、医案整理、采购等等所有的杂项！
外科的所有人员，所有事项他都能管得到，除了外科的手术业务！
“这不就是把我变成专职的内务大总管了吗？”丁辰心里愤怒。
他正要发言表达自己的观点，海伦已经宣布说道：“今天会议的内容就是这样，大家去忙自己手头的工作。会后我会跟丁副主任把所有的分工做细化，然后向每个人交待。”
海伦返回自己的办公室。
丁辰大步跟了进去，看着海伦不满说道：“海伦，你的方案难道不要事先跟我商量一下吗？直接就这么宣布，太草率了吧？”
“你对我的方案有意见吗？”海伦反手关上房门，看着丁辰笑眯眯说道：“技术团队整合所有实力、集中精力搞突破，这是当前临床医学的发展趋势。”
“你的方案本身没有问题。”丁辰说道：“可是你对我的安排，我有意见！”
“作为外科副主任，你难道不应该把外科日常工作管理起来吗？”海伦狡猾说道：“难道你要带技术团队，让我去搞日常管理和后勤？
我刚从国外回来，对日常的管理没有经验。
而且院长请我回来的目的，也是充实外科的技术团队，提升技术水平！”
“那你也不能把我完全排斥在技术团队之外！”丁辰说道：“要不你找别人负责后勤，我作为一名普通大夫、加入技术团队！”
“那可不行哟，你是院长亲自指定的外科副主任！”海伦坚决说道：“工作分工不同、都是为了外科的发展，这道理不需要我跟你解释了吧？”
“那我的技术就不需要发展？”丁辰不满说道：“虽然我的技术不错，但是还有很大的成长空间！”
“你不能为了自己的发展，不管科室的发展吧？”海伦想了想：“做完你的日常工作之后，如果你还有精力，我欢迎你参加技术方面的讨论。
不过你绝对要分清主次，不能耽误外科的正常工作！”
“算你狠。”丁辰无语，在心里向海伦竖了一下中指：“具体怎么分工、人员怎么分配，我们讨论一下。”
“我已经有了规划。”海伦拿起一张纸片递给丁辰：“这是我要的人，他们在我这里的工作就是提供技术支持，其他的事情都归你管理。”
“就这？”丁辰气得双手发抖，拿着那张写着一堆名字的薄薄纸片：“这就完了？那科室的其他工作呢？”
“都归你咯。”海伦说道：“反正这边外科的运作细节我不了解，只能靠你来管理。希望我的团队需要保障的时候，你都能把它们准备充分，不要耽误我的工作。”
“给你三天的时间，把需要跟我对接的工作理顺。”海伦看着丁辰，眼底藏着一丝戏谑的恶意：“我不希望我的大夫要进手术室做手术的时候，只能站在走廊上发呆！”
“还真是轻装上阵啊~”丁辰盯视海伦，慢慢说道：“把麻烦留给别人，把方便留给自己......”
“如果你觉得无法胜任，就去跟院长说、给你重新安排工作。”海伦一笑：“院长对你是很欣赏的，希望他没有看错人。”
“这个娘们，真是个恶毒妇......”返回自己的办公室，丁辰无语长叹，感觉一座沉甸甸的大山，压在了自己的肩上！
一个科室的整体运作，复杂无比。
丁辰经过这段时间在后勤的工作，深刻体会到了这一点。
对于外科这种直接针对病患的科室，日常工作更是复杂百倍。
病人入院出院，器械、药品、手术室的准备和协调，病人的术后护理，医案的建立和存档，所有的细节都需要专人确认、无缝连接。
只要一个环节出现了问题，就可能造成很严重的后果。
现在可好，本来调回外科担任副主任是件好事，现在这个职位，却变成了悬在头顶的一把利剑！
可是丁辰又不能去找院长，让他出面解决问题。
院长对外科改革寄予厚望，自己不能这个时候去给他找麻烦。
如果这么一点事情都搞不定，院长也会对自己有看法，不利于自己的发展！
丁辰咬牙，开始思索自己的工作。
三天时间，他必须要赶快行动起来、把外科的工作理顺，同时还要改变组织结构，以适应海伦对工作的要求！
“我们走着瞧！”丁辰暗自咬牙：“我的技术不低于任何人，科室管理也不会被人说出半个不字！”