这位女孩的外表和穿着都显得非常朴素，给人一种简单而低调的感觉。在大厅里喧闹的氛围中，她却独自一人坐在这里，默默地哭泣。这让我想起了在青岛971医院时，江月娥也是这般孤独地坐在窗边流泪，原因是她刚与男友分手。
我走上前去，轻声地问道：
“你为什么独自一人坐在这里哭泣呢？是因为和男友分手了吗？”
女孩抬起头，瞥了我一眼，然后又转过头去，沉默不语，只是继续小声地抽泣。
我再次发问：
“你是利剑公司的员工吗？我似乎未曾见过你。”
虽然我与利剑的普通员工接触不多，但至少应该面熟，而这个女孩我似乎确实是第一次见到。
女孩抬起头，望了我一眼，随后又低下头，回答说：
“很快我就不再是利剑的员工了，我打算辞职！”女孩带着一丝怨气说道。
难道利剑存在职场霸凌现象？我必须深入了解，于是我说：
“告诉我原因，看看我能否为你提供帮助。”
女孩抬头认真地打量我，问道：
“你是谁？你能帮我吗？”
我回答道：
“我见过许多职场上的复杂情况，你只需告诉我你的遭遇，我就能帮你找到应对之策。”
女孩说：
“宋主管总是针对我，给我制造麻烦，我实在无法忍受了。”
我一惊，这个宋主管应该就是杨晓那边的副总，艾俐对她的评价很高，怎么可能会针对一个普通的员工呢？作为一个职业经理人，应该不会出现这么低级的错误呀！
“就是刚才还在吹萨克斯的那位宋主管吗？我觉得她人还不错，怎么会针对你呢？”
女孩气呼呼地说：
“她总是小题大做，一点小事也要大做文章，我实在无法继续工作下去。”
我立刻明白了，这是一位职场新手，还不熟悉职场的规则，于是我建议道：
“给自己一个月的时间，这期间制作一张表格。每当宋主管批评你一次，就在表中记录下来，包括宋主管批评的事件、依据的公司规定或她提出的理由，以及你自己的看法和应对措施等，具体细节由你自己决定。每天下班前，回顾这些记录，检查自己是否有重复犯的错误，或者是否有新的问题出现，直到有一天，你会发现她不再批评你了。那时，再考虑是否真的要辞职。”
女孩天真地问道：
“如果她无理批评呢？”
我笑道：
“那就很简单，向劳动局投诉她，但你必须有充分的理由来说服他人。”
女孩犹豫了一下，弱弱地问道：
“真的可以吗？”
“你要对自己有信心，也要相信我。”
说完这些，我便继续上楼，至于那个女孩会如何选择，我不得而知。但现在，我需要找到欣然，了解她目前的情况。
走出二楼的楼梯间，有几个平方的空地，放着一些沙发和绿植，其他是一间间客房，有一条曲折的走廊通向各个房间。这空间这么大，欣然又在哪里呢？