唐龙看到，新主管孙逸杰在晨会上说，准备用奖罚方式激励大家完成任务时，不由自己地心里想道：
激励员工们完成任务，最好奖罚方式是什么呢？
目前，1号车间仓库里，百分之九十以上，都是临时日结员工。
因此，激励员工们的最好奖品，应该是实打实的金钱。
而处罚的最好措施，应该是很直接地开除。
新主管孙逸杰停了一会儿后，胸有成竹似的详细说明：
“昨天晚上，1号仓库经理，微信里告诉我，今天并多多平台会搞活动，肯定会爆单，要我做好准备工作。
因此，我想到了一个激励员工们完成任务的奖罚方式。
我将这种奖罚方式，做成计划书，微信里发给经理。
当然，计划书里，申请了奖品。
经理看了我的计划书后，跟总经理、老板在微信上谈了。
总经理、老板都同意了我的计划，也答应了申请的奖品”
“老大，什么奖品啊？”戴眼镜女孩周慧慧，十分配合地非常大声地问新主管孙逸杰。
新主管孙逸杰笑了笑，也大声回答：
“一共三种奖品，合计十二份。
第一种一等奖品，价值三百多的保健品，共四份。
奖励给，各小组做事最快的第1名员工。
我把1号仓库，分成四个小组：
第一组，拣货组；
第二组，电脑复核打包，散单组；
第三组，四张批量台，秒杀组；
第四组，备材料、打杂整理、打葫芦膜气柱、称重和处理异常等，混合组。
这四个小组，各设立第1名，第2名，第3名。
第二种二等奖品，价值两百多的维生素E，共四份。
奖励给，各小组做事很快的第2名员工。
第三种三等奖品，价值一百多的维生素d，共四份。
奖励给，各小组做事较快的第3名员工。
第1名、第2名和第3名员工的排名，都以电脑上的后台数据为标准。
我会用自己的笔记本电脑，亲自统计你们的后台数据。
你们每做一单，都要用扫描枪，先扫一下自己名字上条形码，再扫一下单上条形码。
这样，你们所做的产品数量，就会统计到你们的后台数据。
每个组每个人，后台数据最多的，为第1名，很多的为第2名，较多的为第3名”
“主管，干嘛不奖励现金呢？”站在最后排的一位大嫂，大声地提出建议。
“是啊，主管，就算第1名只奖励100元现金，也比三百多的保健品刺激”站在最前排的一位大哥，紧跟着大声道。
新主管孙逸杰连忙制止地更大声说道：
“你们也不算算，每天五千多单，需要六七十员工，公司能赚什么钱呢？
老板都没赚到钱，我好意思提现金？！
以前平台搞活动，没有什么奖品，你们也要把事做完，是吗？就算做到深夜十二点，也必须完成出库，是吗？！”
“是啊！这倒是实话！有一天，我们做到凌晨一点，才下班”站在中排的一位长期女工，老实回答。
新主管孙逸杰笑了笑，继续大声地说道：
“我认为，身体健康，比金钱更重要！
所以，我申请了保健品12份，做为每个组第1名、第2名和第3名的奖品。
前面，我说的是奖励；后面，我要说处罚了。
若你不用心做事，混日子磨洋工，做一天和尚撞一天钟，后台数据也会告诉我。
假如，第1名总共做了六百多单，而最后一名只做了两百多单，不好意思，最后一名的你，明天可以不用来1号仓库了，来了我也不会接收。
大家，明白我的意思没有？”
“十分明白，老大的处罚，就是开除最后一名”异常女孩周慧慧非常配合地大声回答。
“主管的意思，今天做事速度、产品数量，能拿到第1名、第2名和第3名的员工，能得到价值三百多、两百多和一百多的保健品奖励。而排在最后一名的员工，如果产品数量与第一名相差较大的话，请你明天不用来了，主动离职吧！”组长刘崔南也跟着大声解释。
大家，又沉默不语了。
新主管孙逸杰，却大声宣布：
“散会，都做准备工作吧”
又转向组长刘崔南和异常女孩周慧慧，吩咐道：“你俩，根据各个员工的能力，安排员工们合适的工作吧”
“好”
“好的”
组长刘崔南和异常女孩周慧慧，都答应一声，去安排员工们工作了。
新主管孙逸杰，走到办公桌前，打开自己的笔记本电脑，也做起准备工作来。
唐龙和大叔唐寅，边走向称重台，边不约而同地点了点头。
唐龙心里想道：“新主管孙逸杰，再次出高招了！”
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