对于李恨水和班级头号美女坐在一起，班上的男同学是羡慕嫉妒恨啊。
不过，上午的开班典礼上，代表学院出席的教务处长说得很直白，防止男女学员发生不正当恋情。
不正当恋情是委婉语，其实就是通奸的意思。干部培训导致夫妻感情破裂的不在少数，特别是这种长期培训班。男女同学聊着聊着，就擦出爱情的火花。
下午的课程，是操思娥老师的课。
操思娥主讲西方经济学，讲得头头是道，亚当.斯密、凯恩斯、大卫、李嘉图等一个个知名经济学家的名字从她的口中蹦出。
秦岚听得很认真，记得也很认真。
操思娥能将枯燥的经济理论，说得妙趣横生，看来是有点真才实学的。
李恨水也难得认真听了一回课。
不像上午秦利兵的课，枯燥无味，像老太太的裹脚布——又臭又长，听了想打瞌睡。
秦岚轻轻碰了碰李恨水的胳膊肘。
李恨水欣喜不已。
美女竟然主动碰他胳膊肘啦！
“你好，能不能借支中性笔给我？我的没水了。”秦岚低声说。
“可以。”李恨水将自己的中性笔递给秦岚。
“谢谢。”秦岚道了谢。
“不客气。”李恨水轻声道。
可能是秦岚刚才当着众人的面质问操思娥，让她有些不快，现在，秦岚竟然上课讲话，明察秋毫的操思娥敲了敲讲台，目光如炬，大声说：“上课时要专心听课，不要交头接耳。”
操思娥没有点名道姓，但是，她目光所至，正是秦岚和李恨水的方向。
那些男同学又不禁腹诽：李恨水真特么的性福啊！
而且，秦岚大美女非李恨水不同桌！
谁知，秦岚竟然站了起来，辩解道：“操老师，我不是上课讲话，而是借中性笔，我的笔没水了。”
秦岚发音不够标准，将“笔”的第三声读成了第一声。
众人哄堂大笑。
操思娥当仁不让：“上课前就应该准备笔，上课讲话影响别的同学听课，就这样吧。”
秦岚不再辩解了。
晚上的饭局，设在江州一家隐秘的会所。
李恨水去了才知道，会所是西洲集团开办的，不对外开放，只为了接待贵宾。
会所在一栋没有任何铭牌的院落里。
院落里是一栋六层的办公楼，外墙是银灰色的。从外观看，并没有任何特别之处。甚至附近的住宅楼都比这栋楼阔气。
这栋办公楼的产权属于西洲集团。
以前是一家子公司的办公楼，后来子公司搬迁到总部大楼上班，这栋办公楼就闲置了，沈海淼将其内部进行改造，成为会所。
会所戒备森严，几名保安守在院落大门口，只有经过允许的车辆，或者经过邀请的客人，才能进入院落。
李恨水是打的过来的。
保安将李恨水堵在门外，彬彬有礼地问：“先生，请问你找谁？”
李恨水说：“我是来赴宴的。”
保安又问：“先生，请报一下你的邀请码？”
李恨水不慌不忙地答道：“。”
保安做了个“请”的手势，让李恨水从侧门进入院落。
进了会所所在的大楼一楼，又有保安盘问邀请码。
邀请码每天更换，没有邀请码，不得入内。
这样做，就是避免陌生人进出，既是为了会所安全，也是保证客人的隐私和安全。
进了会所，才知道，西洲集团装修会所，主要是在内部。
内部非常豪华，外墙却平淡无奇，目的就是不想引起外界注意。
一楼是会客大厅、前台和健身房。
二楼是餐厅。
三楼是鸳鸯浴室、按摩室、桑拿蒸汽室。
四楼是KtV室、电影院。
五楼是高级客房。
六楼是总统套房。
李恨水下课之后就来了。
客人还没有来。
沈海淼在五楼的一套高级客房里，有自己的办公室，也是卧室。
狡兔三窟。沈海淼的办公室不止一处。
沈海淼特意将李恨水叫来谈话。
这套高级客房，有会客室，有卧室，装修豪华大气。
“天鹏，三个月培训结束，就要走上新的领导岗位。无论在哪个岗位，都要低调做事、清正廉洁。我们沈家不缺钱。对了，经济上有没有困难？”
“没有。”李恨水摇头。
“有困难随时和我说。”沈海淼顿了顿，接着说，“天鹏，这次找你来，就是想和你谈谈。现在铁了心从政？”
“是的。我想为老百姓做些实实在在的事。”
“其实，天鹏，我更希望你能来西洲集团，将来接我的班。天京现在已是集团副总了。”
“集团副总？之前不是集团旗下子公司副总？升迁如此之快？”李恨水惊讶不已。
沈海淼淡然一笑道：“天鹏，西洲集团是民营企业，不是国有企业，升迁没有那么多条条框框限制。
只要集团高层同意，让他接任总经理都不是事。
天京在国外就是副教授，研究方向是经济学。他懂经济。”
一想到沈天京在老爷子八十寿宴上对他的羞辱，李恨水心里就很不舒服，插话道：“他之所以回国，是在国外待不下去了。论文是抄袭的，而且还骚扰女性。”
沈海淼惊讶地说：“天鹏，这是真的？都是一家人，没有根据的话可不能说，影响和气。”
李恨水心想：沈天京和罗雨涵都睡在一起了！
可是，毕竟没有证据，不能乱说。
“天鹏，我将来退休了，按照现在的趋势，天京接任我的位子，几乎没有悬念。人都是有私心的，天京是我的侄子不假，但我更希望我的子女能接任我的位子。
现在的情况你也清楚，你哥哥天龙身体不好，肯定指望不了。沈曼又不是经商的料。林金龙倒是头脑灵活，但毕竟是女婿，就算我同意，沈家其他人也不太可能同意。”
李恨水说：“既然沈天京有能力、有才华，将来就让他领导西洲集团，我没意见。就算我来西洲集团，也没有经营领导能力。”
“不会可以慢慢来嘛，也没让你一下子就接班。”
“我没兴趣。”
“那好吧。”
“其实，我觉得现在的西洲集团更像是传统家族企业，应该转型为现代企业。传统家族企业高层几乎都是家族内部人，存在任人唯亲、人情管理、排外心理、滥用权力、激励缺乏等问题。掌门人的能力很大程度上决定着企业的发展，容易引起人才断层，争权夺利现象也很严重。我国有富不过三代的说法。在美国，家族企业的传承也不容乐观，能够存活到第二代的占30%，存活到第三代的只有12%，能够传承到第四代及以后的不过3%。”
“是啊，我也思考过这个问题，但以我个人之力，很难改变。现在集团高层除了我、天京之外，还有四个都是沈家的人。按辈分，都是你的长辈，其父辈，都是你爷爷的兄弟姐妹。当初你爷爷创业时，他们出钱出力，算是有功之臣。现在将他们换掉，换成外面的人，他们哪会同意？”