侯小伟将郝成叫到办公室，神情有些疲惫和困扰。
他坐在办公桌后面，示意郝成坐下。
侯小伟沉吟片刻后开口说道：“郝成，我刚才接到市长的电话，他推荐了一个人选作为社会工作部部长，可是市委书记却推荐了另外一个人选，现在我陷入了两难之中，不知道该听谁的意见。”
郝成略微愣了一下，然后认真地看着侯小伟说道：“区委书记，这确实是一个棘手的问题。但我们作为党员干部，应该始终以集体利益为重，并服从组织的决策。”
侯小伟点头表示赞同：“你说得对。我们必须遵循组织的决定，以大局为重。但是这个决策涉及到社会工作部的发展和整体运行，我希望能够做出正确的选择。”
郝成思索片刻后提出建议：“区委书记，既然市委书记和市长都有自己的考虑，或许我们可以向他们请教更多细节和背景信息。通过深入交流和细节，我们或许能够更好地判断哪个人选更符合实际情况。”
侯小伟点头称赞道：“郝成，你的建议很中肯。我打算与市委书记和市长再次进行深入沟通，了解他们的意见和考虑。我们需要确保我们的选择是基于充分了解和综合各方面因素的。”
郝成表达了自己的支持：“请您放心，我会全力配合您的工作，并在需要时提供帮助。我们一定能够找到一个既符合组织要求又有利于社会工作部发展的解决方案。”
侯小伟看着郝成说道：“郝成，我相信通过我们共同努力，一定能够为社会工作部找到最佳人选，并推动其稳定发展。”
侯小伟决定去找高小琴，希望能听取她的意见和建议。他敲了敲高小琴的办公室门，走进去后，见到高小琴正专注地处理文件。
侯小伟微笑着说道：“高老师，我有一个困扰，请您给予一些建议。”
高小琴放下手中的文件，关切地看着侯小伟说道：“小伟，请讲，我会尽力提供帮助。”
侯小伟耐心地解释道：“市委书记和市长都推荐了人选作为社会工作部部长，但我对这两个人选都存在疑虑。现在陷入了两难境地，不知道该怎么办才好。”
高小琴沉思片刻后说道：“既然你对这两个人选都有疑虑，我们可以考虑另外的选择。或许我们可以从其他渠道寻找潜在的候选人，并进行更加全面和客观的评估。”
侯小伟点头表示认同：“是啊，我们不能仅限于这两个人选。通过广泛征求意见、深入调研和综合评估，或许能够找到更适合担任社会工作部部长的人选。”
高小琴继续提出建议：“我建议我们组织一次专题研讨会，邀请相关领导和专家学者共同参与，对候选人进行全面评估和讨论。这样可以确保我们的决策更加科学和合理。”
侯小伟赞同地说道：“非常好的建议！我们将组织一次研讨会，广泛听取各方意见，并邀请专业人士对候选人进行全面评估。通过集思广益，我们相信能够找到一个既符合要求又能够推动社会工作部发展的优秀人选。”
高小琴微笑着说道：“请放心，我会协助您组织好这次研讨会，并积极参与其中。相信通过大家的共同努力，一定能够找到最佳解决方案。”
侯小伟感激地看着高小琴说道：“谢谢你的支持和建议，高主任。我相信有你在我的身边，我们一定能够克服困难，并为社会工作部找到一个更好的领导人选。”
高小琴组织了一支专家团队，其中包括各个省厅的退休领导。在研讨会上，尚建军和韩小平作为专家代表进行了发言。
尚建军在会议上从社会工作的内容角度进行了发言。他深入分析了社会工作的核心任务和挑战，并提出了对候选人的要求。
尚建军说：社会工作是为了促进社会发展、解决社会问题和改善民生而存在的一项重要工作。候选人应具备广泛的社会工作知识和技能，理解并关注社会热点问题，能够积极主动地制定和实施相关政策与项目，社会工作部部长应具备敏锐的洞察力和判断力，能够准确把握社会变化趋势，及时调整工作方向和策略。此外，候选人还需要有良好的沟通协调能力，能够与各方合作伙伴建立良好的合作关系，并推动多元参与和共同治理，社会工作者应具备的情感支持和专业辅导能力。他认为，候选人需要具备善于倾听、关爱他人并提供适当帮助的品质，同时还要有扎实的专业知识和技能来进行有效的咨询和辅导，候选人应具备的领导能力和团队合作精神，社会工作部部长需要有明确的目标和愿景，能够激励团队成员并协调各方资源，实现共同的工作目标。
韩小平在会议上从理论深度的角度阐述了社会工作的意义，他说：社会工作对于社会发展和个人幸福的重要性，社会工作是一门涉及多学科交叉的学科，其理论基础和研究内容十分丰富，候选人应具备坚实的学术背景和深厚的理论素养，能够把握社会工作领域内最新研究成果和前沿动态，社会工作不仅仅是解决问题和提供帮助，更是通过系统化、专业化的方法来推动社会变革和促进公平正义，候选人应该有清晰而全面的认识，能够将理论知识与实践经验相结合，为制定政策和项目提供有效支持，另外，候选人应具备高尚的职业道德和责任感，能够正确处理职业伦理困境，并始终以公益为核心价值导向，社会工作的多元性和包容性。候选人应具备开放的思维和包容的心态，能够尊重和理解不同群体的需求，并为其提供适当支持和服务。
评委对尚建军和韩小平的发言进行了打分，但令人意外的是，记分员宣读的分数竟然完全一样。
这个结果让与会者感到惊讶和困惑。
在场的区委书记侯小伟宣布了一个出人意料的决定：取消这次竞争演讲。
他解释说：由于两位候选人的发言得分完全相同，无法明确选择出更合适的候选人来担任社会工作部部长一职，社会工作部部长是一个至关重要且责任重大的职位，需要有能力、经验和才干来应对各种挑战和任务，而考虑到两位候选人在发言表现上并没有明显差异，无法做出公正而准确的判断。
为了确保最终选出合适的社会工作部部长人选，侯小伟决定取消这次竞争演讲，并重新安排一个更为综合、全面的选拔方式。
这个决定引起了与会者们不同程度的反应。有些人表示理解并支持侯小伟的决定，认为这样可以确保选拔过程的公正性和准确性。然而，也有一些人对结果感到失望和不解，希望能够看到更具体的评判标准和细致的分析。
侯小伟向罗市长汇报了两位候选人的情况。
他详细说明了评委对尚建军和韩小平的发言进行打分后，记分员宣读出完全相同的分数。
面对这个情况，罗市长表示既然面试分数一样，那就按照笔试成绩来做最后的决定。
罗市长认为，笔试是一个客观且量化的评判方式，能够更准确地反映候选人在理论知识和专业能力上的水平。
他希望通过笔试成绩来选择出最适合担任社会工作部部长职位的候选人。
侯小伟知道，罗市长在与市委书记较劲。
侯小伟向市委书记刘诗怡进行了汇报，告知罗市长要求按照笔试成绩进行最后的选拔。
刘诗怡听到这个决定时感到非常惊讶，因为通常情况下面试是评选候选人的主要依据。
然而，她深思熟虑后，决定尊重罗市长的意见，并同意按照笔试结果来确定最终人选。
刘诗怡认为尽管笔试方式对于评估候选人的能力可能存在一些局限性，但也可以提供一个客观、公正的评判标准。
于是，在侯小伟组织下，市委书记办公室协助安排了一场全面而严谨的笔试考核。考核内容涵盖了社会工作部门所需的各个方面知识和技能。
在笔试进行期间，刘诗怡亲自监督整个过程，并对考生们提出问题或者给予指导。她希望通过这次笔试考核能够找到那位既有理论基础又具备实践经验、解决问题能力出色的候选人。
两人的笔试成绩竟然完全一样，这让侯小伟和区委办郝成展开了热烈的讨论。
他们意识到这种巧合并不常见，必须仔细分析原因。
侯小伟首先提出了一个可能的解释：“也许是我们在出题过程中存在了某种偏见或者主观因素，导致试题相对简单或者难度较大。这样一来，考生们的答案就会趋于一致。”
郝成思考片刻后补充道：“另外，我们在评阅过程中是否存在个人偏好或者评分标准不够明确的情况？如果我们在评分时没有严格按照标准进行，那么结果很可能会出现一致。”
两人都认识到问题的关键在于是否存在主观因素的干扰。他们决定重新审视试题设计和评分标准，并且邀请其他专业人士参与讨论和复核。
经过多轮讨论和反复修改。
侯小伟发现这次笔试全部是选择题，也就是全部是标准答案！
也就是说，有人可能把试卷泄露了，还是故意的！
为了避免类似情况再次发生，侯小伟和郝成决定增加试题的多样性，提高难度，并且引入一些案例分析和实际操作环节，以便更全面地考察候选人的综合素质和应变能力。
侯小伟将新的试卷方案告诉了高小琴，希望得到她的支持和认可。
然而，高小琴却表示不同意，并提出了自己的顾虑。
她说：“如果我们选中一个人，那么必然会得罪另外一个市委领导。这可能会引发一系列不必要的纷争和矛盾。”
侯小伟深思熟虑后，明白高小琴的担忧是有道理的。
他们作为工作团队中的一员，必须考虑到整体利益和平衡各方关系。他们不能只考虑个别因素而忽视了整体大局。