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天天书吧 > 其他类型 > 带空间穿越,助王爷老公搞建设 > 第912章 帮金老板解决根本问题,提高综合能力,取得良性循环
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第912章 帮金老板解决根本问题,提高综合能力,取得良性循环

这些年轻的采金老板满腔斗志,十分配合集团公司的安排。

还有一类人,是有多以上采金经验的金老板。经历过无数磨难,也遭受过各种欺压。欺骗,所以对人和对事都抱有非常深的防备之心。

针对这些人, 首先要了解他们各自都面临什么样的问题。

是非法获取采矿权,过后没有与地方政府沟通好?

还是因为开采过程当中,与当地百姓没有协调好?

亦或是破坏了环境,被当地勒令停止开采?

这三样问题都不好解决。也都能说明他们在经营过程当中,缺乏企业家的眼光和胸怀,和能力。

他们想要加入集团,做某个开采点的独立负责人,需要经过培训。

既要提高他们的眼光,又要开阔他们的胸怀,更要提高管理经营能力。他们要把自己当做有社会责任感的企业家,把格局放大,才能做更大的事业。

于是集团专门开设了针对这类金老板的培训班。培训导师都是业内资深人士,不仅精通商业运作,还深知社会责任与企业发展的平衡之道。

在培训课上,导师们通过一个个真实案例分析讲解,引导金老板们认识到自身存在的问题以及如何改进。

起初,那些防备心重的金老板们充满抵触情绪,总认为这是集团另有所图。

但随着课程深入,他们逐渐意识到,这些知识确实有助于提高他们的综合素质和能力,

其中一位叫李福的金老板感触最深。他之前因为非法获取采矿权和与当地村民关系恶劣,导致开采停滞。

在培训后,他主动向集团请教合法获取采矿权的流程。对原来停工的矿点存在的问题,也积极解决。

他带着礼物,诚恳地去和酋长,村民协商赔偿,还有后续合作事宜。

有鑫源矿业集团做背书,他的话令酋长和村民增加了信任感。

其他金老板看到李福的转变也纷纷效仿,整个矿区的风气逐渐好转起来,大家朝着成为合格且富有社会责任感的企业家转变。

随着金老板们观念的转变,集团趁热打铁推出了一系列激励措施。

对于那些在社会责任方面表现突出的金老板,集团给予更多优质矿点的优先开采权,并在设备租赁和技术支持上提供优惠政策。

李福由于积极改善与村民的关系并依法办事,被集团授予模范金老板称号。

他获得了一处储量丰富的新矿点开采权,而且集团还协助他引进了先进的环保型开采设备。

其他金老板见状更加努力践行社会责任。有的金老板出资为村里修建学校,有的则致力于改善矿区周边的生态环境。

矿区附近的村庄因为这些改变而变得富裕和谐,孩子们能够接受更好的教育,村民们的生活水平大幅提升。

而集团也因为旗下金老板们的良好形象,吸引了更多国内外投资,业务不断拓展。

最终形成了一个良性循环。金老板们成为真正优秀的企业家,矿区得到可持续发展,周边地区也逐渐繁荣昌盛。

不可调和得复杂矛盾。渐渐得到解决,还达到更加令人满意的结果。