一个剿粉计划，目的却是要实质占据人家整个国家的四分之一面积。
能答应才怪。
看来，得让兵部把那些装备价格再打个折，折上折。
原本是买十送一，干脆现在买五送一、买三送一。
王老只想着让自己人能多点自保的底牌，从没想过会不会做大反噬......
这一点，秦欢同样也没想过。
说，单一个体的退伍兵可能会因现实条件原因或者被社会风气影响从而变质。
但是，聚成一群，就绝对不会。
也不存在一个老鼠屎坏了一锅汤的可能。
因为他们知道他们代表是什么，他们知道自己这一群人为了什么！
（...........）
还有谁？
老方吗？
那秦欢还不如怀疑一下自己先。
缅北的事谈完。
王老又拿起上午刚签的那份文件。
“十几家工厂整合到一起，从管理上就有些难度，不是我不相信小汪的能力，而是下面那些管理人员是否能从吃大锅饭的思想中转变出来，这方面，你有什么想法吗？”
“其实这事吧，教员早就教过该怎么办了。”
“嗷~？？？那你说说。”听到秦欢这港岛长大的毛头小子说教员教过他，王老哈哈大笑，乐不可支。
“王老，您别笑。当下的企业工厂组织管理对比您和老帅们年轻时面对国家兴亡的组织管理，那不就是小菜一碟？教员怎么带领您和老帅们，当下您就怎么带领我们呗。”
王老错愕了一下，猛然指着秦欢：“嘿~！你小子！真t...会说话！”
头一次遇见有马屁拍的这么清新脱俗的人。
但秦欢说的也不是纯粹拍马屁。
南昌第一枪。
朱老总手下只有几百人的警差总队。对比贺老总叶将军的大几千上万人马，可称不上主力。
为什么后来朱老总是子弟兵之父。
是他，激发了斗志濒临溃散的先辈们内心信仰，为后来的伟大事业保留了八百火种。
这是什么，组织管理能力。
再说说贺老总。
两把菜刀起家，凭的是什么？
是凭能打吗？
呃~，也有这方面，但不对决。
赏罚分明，灌输信念，上下齐心，不也是管理吗？
两万五千里。
就那种缺衣少食的境遇，还能打出数不清次数的奇袭，日夜急行军抢在对方形成包围时跳出，这不仅仅是教员的指挥艺术，也是激发出将士们所有潜力才能完成的奇迹。
这，不也是组织管理吗？
信念再好，信仰再纯粹，没有有效的组织管理灌输下去，也是一盘散沙。
对比一下，看看差距。
济南城头那一战。
王大明白说，几十万头猪抓也得抓几个晚上吧。
不好意思，现实是咱们半天都没用。
这对比，一下子是不是就上来了？
所以，有些东西该学就得学。
不然，咱们不学，老外就得学了然后对付我们。
别以为外国的企业管理真多先进。
资本家当家的世道，说以人为本，要考虑员工待遇，好tm搞笑的好伐。
这句话一出来，可能有人要说风凉话了。
但是，我要说的是。
“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。”
等明白这句话后再说风凉话。
现实就是没有威胁到它们统治的思想武器，带英依旧有几岁的娃娃烟囱工，老美也会接二连三上演牛奶倒进河里。
真以为卓别林就只会搞笑？
扯远了，话归正题。
现在也一样，不过就是把推翻蒋家王朝的角色，换成技术创新的攻坚战。
秦欢翻看这上面罗列出来的厂名以及所在厂配套的产线、用地规模、员工人数、研发单位投入多少等等具体参数。
规模不小，看来，新展科马上就要搬迁了。
这又是一笔非常大的资金投入，自己是不是也得跟着投一点？
钱啊！
港岛的粉贩都收割没了，自己去哪再弄点回来？
头疼。
要不，再找澳景那何老财“要”点？