夏日炎炎，阳光炙热。在集团公司的会议室里，董事长李总召集了小丽总经理和小橙秘书，讨论着当前集团公司人员配置的问题。
李总首先发言：“小丽、小橙，我们公司目前的业务发展非常迅速，但是人员配置却跟不上。我们需要尽快配齐各个部门的人员，以支持公司的发展。”
李总说，小丽总经理你也打电话给各分公司：品牌公司，生产工厂，外贸公司，都快把人员配齐！
小丽总经理点头表示赞同：“李总，我同意你的看法。我们公司目前的人员结构确实存在一些问题。有些部门人员不足，导致工作效率低下；有些部门人员过多，导致资源浪费。我们需要对现有人员结构进行调整和优化。”
小橙秘书也表示赞同：“李总、小丽总经理，我认为我们需要对现有人员结构进行全面的梳理和分析。我们需要了解每个部门的工作需求和人员配置情况，找出存在的问题和不足之处，然后制定相应的解决方案。”
李总听后满意地点头：“好的，小丽、小橙，你们就负责这个工作吧。我希望你们能够尽快完成人员配置的调整和优化工作，以支持公司的发展。”
小丽总经理和小橙秘书立即开始了工作。他们对现有人员结构进行了全面的梳理和分析，了解了每个部门的工作需求和人员配置情况。他们发现，一些部门人员不足，导致工作效率低下；一些部门人员过多，导致资源浪费。针对这些问题，他们制定了相应的解决方案。
对于人员不足的部门，他们通过招聘新员工来解决问题。他们制定了详细的招聘计划和面试流程，确保能够招聘到合适的人才。同时，他们还对新员工进行了系统的培训和指导，使其尽快融入公司的工作环境和业务体系。
对于人员过多的部门，他们进行了人员精简和优化。他们与员工进行了沟通和协商，了解他们的工作意愿和能力水平。对于不适合公司发展的员工，他们进行了妥善的安置和补偿。同时，他们还对剩余的员工进行了培训和提升，提高他们的工作能力和素质。
在这个过程中，小丽总经理和小橙秘书遇到了很多困难和挑战。但是他们始终保持着积极的心态和坚定的信念，克服了一个又一个的困难。他们的努力和付出得到了李总的高度认可和赞赏。
经过一段时间的努力，集团公司的人员配置问题得到了有效解决。各个部门的人员结构得到了优化和调整，工作效率得到了提高。公司的业务发展也得到了有力的支持和保障。
李总对小丽总经理和小橙秘书的工作成果表示满意：“小丽、小橙，你们做得非常好！你们的努力和付出为公司的发展做出了重要贡献。我希望你们能够继续保持这种工作态度和精神，为公司的发展贡献更多的力量。”
小丽总经理和小橙秘书也表示感谢李总的信任和支持：“谢谢您，李总。我们会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。”
从此以后，小丽总经理和小橙秘书在集团公司的地位更加稳固了。他们不仅在工作中表现出色，还在公司内部建立了良好的人际关系。他们的故事成为了公司发展历程中的一段佳话激励着更多的人为公司的发展贡献自己的力量。