招到了校长，唐文有还没有走，他和朱校长、刘洋一块儿商量了接下来的工作，一是招聘各部门的主要负责人，光副校长、主任就得好几个，然后是各个教研组的负责人，最后才是招聘老师。到了5月份，就进入招生的关键时候，计划、策略、宣传、参观、考试、奖学金，等等，琐事太多太杂，这些都要人手去做。等到6月底中考成绩出来，又是一阵忙碌。
现在已经是3月初，时间还真的紧得很。刘洋赶紧从蓉城调了三个人到河安，充当河安育才中学临时工作人员。
招聘的广告一发布，第二天就有人打电话咨询，初步沟通之后，留下了电话号码。晚上，唐文有又和朱校长、刘洋一块儿商量必须先确定五个人：校办主任，分管教育的副校长，分管教学的副校长、教育处主任、教学处主任，有了他们，学校管理架子才算是构建起来。同时，老师的招聘才能够顺利开展。朱校长提出自己的意见：宁缺毋滥。这五个关键岗位她自己必须把关。
3月底，经过反反复复几次筛选。朱校长终于找到自己满意的人选。
刘海梅，37岁，原叙州区某公司办公室主任，拟任河安育才中学办公室主任。
李作明，38岁，原戎州棠湖外国语学校德育处主任，拟任分管教育副校长。
古勋章，40岁，原酒城天颂学校教务处主任，拟任分管教学副校长。
张瑶，39岁，原嘉州外国语学校教育处副主任，拟任河安育才中学教育处主任。
赵成钢，37岁，原珙县外国语学校教务处主任，拟任河安育才中学教学处主任。
这批干部都是年富力强，干劲儿十足。
又过了一个星期，选好了后勤主任和楼管主任。
刘洋接着向董事长缪珍珍汇报，主要干部已经招齐了。缪珍珍让刘洋将这些干部带到蓉城来，先进行为期一个星期的先期培训，不过占用的是长投集团的资源。
讲课的有唐校、陈校、王忠明、朱尧舜，还有蓉城两所中学的教学处主任。其间，河安育才中学的干部到长江初中听了4节随堂课，又到长江高中听了4节随堂课，感受了两所中学正在深化的“高效课堂”改革。在最后两天，两所中学的教学处主任还详细给大家介绍了各自实施“高效课堂”的经历，以及取得的成绩。
可以讲，河安育才中学的干部们在育人理念、教学模式方面都强烈的感受了一次心灵冲击。朱校长显然意识到了这次培训的意义，今后，河安育才中学不能走僵化的老路，一定要在管理和教学上向蓉城长江两所中学看齐。尽管道路艰难，但是，要想让河安育才中学这样一个初生的学校给所有人带来希望，就必须打破一切条条框框，形成具有河安育才中学特色的教育教学管理体系。尤其在教学方面，必须走优质高效的道路，走特色教学的道路。
蓉城长江高（初）中有一个令朱校长非常感兴趣的课程，即它们在星期四的选修课程，整个一个下午都是选修课。两所中学都有自己的社团，如诗歌、话剧、合唱、舞蹈、口琴、二胡、篮球、乒乓球、辩论。最让朱校长感兴趣的是，学校开有学业拔高课程，主要是奥赛方向，如数学、物理、化学、生物。
朱校长和干部们体验过一节学业拔高课程，大家见识了蓉城长江高中师学的实力。外界传闻蓉城长江高中如今如此厉害，没亲眼见证，还真的不知道，知道了吓一跳。难怪，蓉城长江高中连续几年都有学生入选国家奥赛队。
培训的最后一天，鸿鼎投资公司董事长缪珍珍以及长投集团董事长曾忆乡一起接见了河安育才中学的干部。
曾忆乡热情欢迎大家访问长投集团，希望大家把在蓉城学习、感悟到的内容用到今后的工作中，把河安育才中学办好。
缪珍珍的讲话也很简短，她希望接受培训的干部们紧密地团结在朱校长周围，努力工作，把学生娃娃们教好，办老百姓信赖的学校，办老百姓满意的学校。
中午，缪珍珍设宴款待培训干部们，两位董事长和他们一起共进午餐。
临走时，朱校长分别向两所长江中学的校长索要了学校相关的管理制度。
回到河安已经是3月底，育才中学的领导们开始商量教师招聘，最后由朱校长拍板，决定招聘初中老师：语文、数学、英语各8人，其中今年毕业的大学生每个学科各4人，政治、历史、地理、生物、音乐、体育、美术各3人，其中今年毕业的大学生每个学科各1人。心理1人。招聘高中老师：语文、数学、英语各5人，其中今年毕业的大学生每个学科各2人，政治、历史、地理、生物、物理、化学、体育各2人，这些学科全部聘用有经验的在职老师。
全校共招聘老师71人。今年毕业的大学生共招26人。
朱校长决定让古勋章副校长带队，立即赶赴蓉城，去蜀省师范大学招聘今年毕业的大学生。说是带队，其实就只有两名下属，他们负责散发学校的宣传资料。而招生的事情就由李作明副校长牵头，其中张瑶主任负责初中招生，赵成钢主任负责高中招生。刘海梅主任负责日常管理和对外联系。
唐文有从蓉城回来后就直接去了临港新区，缪珍珍交代她的事情已经办妥，这里已经不再需要他。