很明显的一件事情，别说尚富海了，台下真的有相当一部分观众都没有去考虑这一个‘事实’，他们真的在心里觉得‘值班’的中奖几率更大一点，然后已经有很多人在心里盘算着他们明年也不来了，怎么也得想办法报上一个‘值班’再说。
很明显，被尚富海这个无良老板一带节奏，台下很多人的思路就歪楼了。
当然了，这仅仅是一个插曲。
剩下在现场的6名员工随着一阵阵的欢呼声，几乎是脚下带风一样连蹦带跳的跑到舞台上去了，有个身材偏瘦的哥们还特意秀了一把，他跑到舞台下边的时候，双手撑着舞台边沿直接一发力蹦了上去，引得现场一阵叫好声。
尚富海一问才知道，这6个人还来自不同的子公司，有宝菲便利店的，有宝菲自助餐厅的，有易购网博城分公司的，还有京城派克科技驻博城办事处的。
最巧的是其中一位竟然还是东云食品厂过来的优秀员工，这事也是没谁了。
尚富海从旗袍美女双手端着的托盘里一一去过了6块100g的金条，把它们发到了6位员工手里，最后和他们一块拍了个合影。
就在大家以为他们尚老板也要下去了，接下来继续节目表演的时候，却见到他还站在原地没有动弹。
他不但没动，不一会儿又上来了一个人，宝菲便利店的高级人力资源经理孟兴文。
她仪态优雅的走到了尚富海身边，手里也拿着一个无线麦，脸上带着微微的笑容。
尚富海朝她点头笑着打了个招呼，接着扭头对着台下的观众说道：“今天，我要给大家介绍一位很特别的人，是她居中协调，一手组织操办起来的今天晚上的年会晚会，是她和她的团队们提出了很多金点子，这才让我们看到了一场众彩纷呈的晚会，她就是我身边这位优雅的丽人，我们宝菲集团下属全资子公司宝菲便利店的高级HR经理孟兴文。”
就在众人以为他已经介绍完了，暗中的托也准备鼓掌再带一波节奏的时候，却听到尚富海的声音继续传来：“同时，她也是我们宝菲集团人力资源总监。”
这是一个意外，从孟兴文脸上惊愕的表情，以及台下安晓辉脸上同样带着惊讶和疑惑的表情中就能够看得出来，这真的是一个意外，完全出乎了当事人的预料。
其他人并不知道这是一个意外，他们只是在疑惑集团总部的人力资源总监为什么还兼任着下属全资子公司的高级人力资源经理，这有点不合常理。
其中最感觉到疑惑的恐怕就是隶属于宝菲便利店人力资源部的一班同事们。
什么时候，他们的顶头上司就成了集团总部的人力资源总监了？
这名头一听就很唬人的，好吧！
“老板，我……”孟兴文本人也还没回过神来，这太让她感觉意外了，好像做梦还没做醒一样。
她有很多次在协助修订宝菲集团的员工职级划分制度的时候，都想过她什么时候能做上集团总部人力资源总监的位置，她完全没想到这一天来得竟然这么突然，这么快，以至于让她有些手足无措。
台下，孟兴文的老公梁海涛，他今天是作为一名家属过来的，这会儿听着他老婆突然就成了宝菲集团总部的人力资源总监了，他也是一脸的懵逼。
按说他应该很高兴的，可是他脸上看不出什么高兴的表情来，有这么一位能力出众的老婆，他这个到现在为止都还没有一份正式工作的自由职业者真正感觉到了一股无形的压力。
舞台上，尚富海把麦撇到了一边，他说：“孟总，关于这件事，咱们明天再谈，接下来咱们继续今天的环节。”
给孟兴文说完以后，尚富海又把麦拿了回来，他面朝着台下，说道：“我想很多朋友都好奇，我为什么还在这里站着，后面节目没有了吗？还有特等大奖还抽不抽了？”
“我很肯定的告诉大家，后边还有一个压轴的节目，我们的特等大奖也会接着抽，担在抽这个特等大奖之前，我想给大家分享一个我们宝菲集团在接下来发展过程中的一个重要改革。”
此时，台下的安晓辉、谢志刚、梁汝波他们都下意识的坐直了身子，他们知道肉戏要来了，只是没想到老板会在这个环节就要把它给公布出来。
演播厅里的其他人一听到尚富海突然说了涉及到宝菲集团的重要改革，他们立马把耳朵给支棱起来，必须得好好听。
尚富海的声音借助了现场的音响设备，继续在演播厅里回荡着，他说道：“一直以来，我和安总他们都在讨论一个问题，是什么问题哪？”
此时此刻的演播厅除了他的声音，没有一丁点别的杂音，显得特别安静，观众席上的人也特别给面子。
“这个问题就是关于我们宝菲集团自上而下形成一个整体的员工职级划分制度。”尚富海一口气说出了这个名堂。
他环顾了一圈演播厅，说：“可能很多人对这个所谓的职级划分很陌生，我举个例子，比方说一名刚进入宝菲集团上班的实习生或者新员工，他如果不属于特招或者有特殊的本领的话，基本就属于最低档次的P1级员工。”
“当这个P1级的实习生或者新员工经过一个周期内的培训后，各方面都达到了我们的专门岗位要求，并且也经过了岗位考核之后，那么他就是P2级员工了。”
“有的人可能会问，你排这么个东西到底有什么用哪？难道就是为了区分谁是刚进公司的实习生，谁是已经过了培训系的合格员工？有其他方面的福利吗？”
说到这里，尚富海停顿了很长时间，他给了其他人足够的时间去领会，去理解他刚才所说的话到底是什么意思，然后才接着说道：“我一直认为对员工来说，说其他的都是虚的，我们就说最根本的工资待遇问题……”
他这话刚说出来，台下的人果然都伸长了脖子，生怕漏听了任何一个字。
事关工资待遇哎，可千万不能走神。
这一回尚富海没再接着说，他看着孟兴文，说道：“孟总，你来告诉大家P1级员工和P2级员工到底有什么区别。”
孟兴文经过了刚才被突然升职后的惊愕之后，她已经回过神来，听到尚富海说的话，她也没推辞，更没有长篇大论，而是直接说道：“从我们规划制定的员工职级制度里来划分，P2级员工要比P1级员工的基本工资根据考核结果的区分，多300到500块钱不等。”
其他的都不用多说了，也压根不需要再去详细的介绍什么叫P3级员工，P4级员工，台下的人这会儿已经开始议论起来。
他们真没想到差1级而已，这两个级别之间的工资诧异竟然这么大。
有聪明的人就开始想了，那后边的职级级别之间的工资待遇诧异是不是要更大了。
果然！
舞台上的孟兴文在看到尚富海示意她继续往下说的时候，又说道：“刚才说的仅仅是P1到P2级别员工的工资待遇差异，实际上越往后面的评审也越严格，可相应的工资薪金的调整幅度也会更大。”
“我们比方说P7级以下的员工工资都是按照月薪核算，但是包括P7级以上的岗位工资，我们都准备施行标准年薪制度！”
一句话，两个词，P7上下的待遇截然不同，此时此刻，就是傻子都明白拿月薪的和拿年薪的，肯定是不可同日而语。
因为这一点，很多人心里都起了心思。
要是按照老板所说的准备推出的这个员工职级划分制度，他们是属于那一层级的员工？
很多人心里其实有自知之明，他们明白拿年薪的高级岗肯定是和他们无缘了，那么在低端岗位级别里，他们又属于哪一个层次？
从个人的角度上来说，肯定是希望自己的职级级别越高越好。
但是很显然，公司里也不是圣人，更不会拿着高额的工资养闲人。
那么这个职级考核就很有意思了？
尚富海没去理会这些人心里是怎么想的，等孟兴文简单的说了一遍职级划分后的工资待遇情况之后，他接过了话题，继续说道：“另外，除了孟总刚才所说的职级划分以后的岗位级别的工资待遇问题之外，我们经过了慎重的综合考虑，决定对最终评级P7以上的员工在考核评审通过之后，给予其相应级别的配股。”
“配股！”
这个词直接在现场掀起了一拨声浪，这个词一点都不新鲜，可是它背后往往意味着惊人的利益。
当然了，首要的一个前提是你所配股的这家公司最终能够上市。
如果不能上市，那一切都是白搭，没有市场追捧，没有溢价的话，它不值多少钱，说了也白说。
很多人并不懂这个道理，但是不妨碍他们从网上接收了大量的‘公司给员工配股后，在公司上市成功以后，员工身价瞬间飙升’的信息。
那些动辄多少个百万富翁，多少个千万富翁，又有多少个亿万富翁等等的新闻报道，在这一刻又开始撩动起他们的心扉了。