安安静静的早晨。
窗外的阳光也静悄悄。
飘摇着的细雪纷繁芜杂地扬了满天都是。
被暖气烘得暖洋洋的卧室里，姜允晟缓缓张开眼睛。
伸展在被子外面的胳膊有些麻了。
因为……
一边轻轻托起金泰妍的小脑袋，一边咬牙忍着麻木感抽出那只手臂，姜允晟这才打量起身边这个不知道什么时候跑到自己卧室里的小矮子。
怪不得觉得有些冷。
这个小矮子把她自己带过来的被子踢到了床下面，也就自然要和姜允晟抢被子了。
又是一个“大”字歪歪扭扭地横在床上。
打了打哈欠，姜允晟轻手轻脚地走出卧室。
洗漱过后，终于感到精神了一些。
坐在沙发上，看向墙上的时钟，上面的时间已经变成了金泰妍所说的“反向泰时”。
[9:03AM]
又看了一眼毫无动静的卧室，姜允晟确信不用准备早餐了。
“疼疼疼……”
揉了揉自己的左膝，伸了伸懒腰，姜允晟打开了手机。
昨天那个特殊的合作舞台没有悬念地成为了头条……才怪。
只是排在第二名。
头条的位置上是自己和金泰妍早已经知道的内容。
公司本年度“WinterGarden”企划案的最后子企划。
继“WinterStory”之后，预定在情人节当天正式上线的情人节限定专辑“TheOne”。
按理来说，这样的消息还不足以成为头条。
但是，公司不但发布了这个消息，还同时发布了一张宣传照。
是当家男女solo的合照。
“TheOne”的标题下面清清楚楚写着“TaeyeonNear”。
这样，拿下头条不是问题，不需要金俊植和他的部下们费多少功夫。
这已经是非常直接地告诉了所有人，S.M公司那对在圈子里行事惊世骇俗的“情侣档”要联手发专辑了。
而且，是情人节当天发行的情人节限定专辑。
金泰妍的粉丝们经历得足够多，心脏足够强大。
Near的粉丝们现在能留下的都是之前被偶像刺激过的，也正是Near人气旺盛的时候，算是扛住了这一次的新刺激。
但是，承受归承受，不理解却依然不理解。
这家公司是在想什么？
完全不符合常理，甚至有些违背圈子固有生态的企划行为。
“正赫到底是在想什么？”
坐在自己办公室的沙发上，金俊植给身边的音乐制作部宋贤昱部长倒了一杯从沈正赫办公室里带回来的茶水，表情很是轻松的样子。
如果说金泰妍、李泰民、姜允晟是公司的“solo三驾马车”，那么金俊植、宋贤昱、沈正赫就是公司的“本部三驾马车”。
倘若不是因为崔怔国的缘故，他们三个人就是“部长三驾马车”了。
金泰妍和Near的这张专辑，宋贤昱自然是知道的。
沈正赫的企划案，他和金俊植从来都是支持的。
但是这不代表他就不会问。
眼看到了正式公布执行的时候，宋贤昱也就数了数心里的问号，想找沈正赫要个明白。
结果早上那场“精彩”的会议结束后，沈正赫就进了会长办公室。
宋贤昱也就只能去和金俊植说道说道了。
“别看我，先喝，正赫的茶叶。”
金俊植说得一本正经，一脸严肃。
“那就先不理你了。”
宋贤昱说得恍然大悟，满目喜色。
“这个茶好喝啊……不愧是正赫，等会去问他要一点。”
看了看表情很满足的宋贤昱，金俊植一边翻看起文件，一边笑出了声。
“笑什么？”
“听哥哥的话，不用去找正赫要，他不会给的。”
“开什么玩笑，你都能拿到，我不信正赫会不给我。”
长叹一声，金俊植坐到沙发上，给自己也倒了一杯茶。
“这茶是允儿那孩子之前在海外拍电视剧的时候给正赫买的，你就省省吧，我也是拿东西跟正赫换，才分给我了那么一点点。”
“你拿什么换的？”
喜欢喝茶不亚于沈正赫的宋贤昱有点着急。
“泰妍和Near这两个孩子随后的宣传案，我破例让他添了几笔。”
喝了一口茶，金俊植颇为感慨地摇了摇头。
“这两个孩子……会长和正赫是怎么打算的？”
既然说到了这里，宋贤昱也就重新提出了这个话题。
“说得好听是为了革新，说得不好听是为了对抗。”
无论表象看来如何，时至今日的idol市场和体系已经完全饱和了。
想要获得再次提升或者进化的空间几乎成为了一件不可能完成的任务。
与过去不少为了生活而孤注一掷的练习生不同，现在的练习生有很多都是“你家富裕，我家更富裕”的富家子，所谓“出道”这个梦想，越来越变得像是一个乐趣或者人生当中的体验。
Idol体系现在已经发生了不可逆的变化。
因为这个体系的核心“idol”发生了属于新世代特点的变化。
而在这个体系当中，姜允晟的横空出世是一个意外，是非典型性的。
“带有明显旧世代特点的新世代练习生”，这是姜允晟还没有出道的时候就得到的评价。
“NCT概念表达当中唯一的中和部分”“NCT音乐与传统音乐市场的缓冲地带”，Near从来都兼顾着新旧两种特点。
尽管曾经是公司的“实验品”，可说到底，姜允晟没有“实验品”该有的样子。
从某种角度来看，“练习生姜允晟”和“艺人Near”都是不可复制的。
独一无二的经历、性格、唱功，赋予了姜允晟独一无二的特质。
可尽管无法被复制，无法被模仿，却还是可以被参考的。
有关艺人的定向培养计划。
如果让一个艺人从出道之初开始，就不断接触成名的、个人特色相似的前辈，这对于个人塑造而言无疑是更可控和有所裨益的培养方式。
就比如姜允晟，从出道到现在，金泰妍、Wendy以及TheBallad一直都是他职业生涯中的合作者。
依旧保有“组合”这种传统的、得到了无数证明的体系，但是要开始更加注重个人。
“让人们看到我、认识我”，对于已经成为“三大”之首的李秀满来说，这个理想已经实现了。
“让人们了解我、承认我”，沈正赫的这个提议得到了那位开创者的认同。
组合依然是大势，solo无法与组合分庭抗礼，这一点并不会改变。
但沈正赫提出的是，他想要让人们知道组合里的每个人都是不同的。
人，才是最基础，也是最有魅力的。
比如，“九人九色”的少女时代。
公司旗下也不只是有东方神起、SJ、少女时代、SHINee这些组合。
也有允浩、圭贤、泰妍、泰民这些个人。
在这个idol体系完全饱和、组合特色逐渐重复的时候，突出“人”的作用。
真正成为公司名称直译出来的“明星博物馆”。
他希望能做出一些改变，希望这可以成为公司的文化。
也成为公司的“豪门底蕴”。
这是对当前圈中生态的对抗。
也是对自我发展的革新。
开创者的会长认可了这样的理念，也提出了一项具体的内容。
会长希望对出道艺人的模式进行调整。
“Onemanteam”的姜允晟是一个不可复制的特例。
从音乐制作到舞台表演，Near完全可以单打独斗。
“ScreaMRECORDS的天才音乐制作人”“新世代第一主唱”“NCTDanceTop5”，Near的职业能力没有死角。
原本，公司只是对他的唱功抱有期待。
但是，在被放进公司重金投入的“ScreaMRECORDS重点培养计划”后，Near以惊人的速度迅速成长为了一个出乎公司预料的“怪物”。
尽管不能被借鉴，可这也为那位提出NCT模式理念的会长提供了一个由“个人”放大到“组合”上来思考的新视角。
在组合艺人里集中选拔特色人选，聚集特色相近的成员进行二次出道，成立优先级与原组合完全不同的特典级新组合。
这样的新组合只有在演唱会和专辑发行时进行团体活动，其余时间各成员依旧遵循原有组合的安排。
一种类似于逆向NCT的全新模式。
在这种模式下，每个艺人的个性、人设与特色都会尽可能地进行突出表达。
面对这样的“革新”与“对抗”，公司自然不能毫无准备。
这次的TheBallad双人组合作舞台与刚刚公布的情人节限定专辑，就是这些理念的试验性表达。
最大化突出歌手个人魅力，集结特色相近的精英人选构建特典级组合。
公司旗下最优秀的男女solo，在前路不明的新道路上，站在了所有公司艺人的最前面。
“道理我明白，可是我还有一个问题。”
“正赫的茶叶都堵不住你的嘴……讲。”
“为什么是这两个孩子？他们就这么甘愿给公司做试验吗？不管怎么说，都是之前做出了那么惊人举动的一对啊。”