对于不同的人，要有不同的招聘策略，个性化的出击。
最典型的例子就是陈通，要是走正常的人事招聘流程，前前后后忙活一两个月都搞不定，还要因此搭上一大笔钱。
周不器亲自出马，跟他踢了几场足球，尤其被小学生血虐一回，算是有了“共患难”的交情。
接下来的入职就很容易了。
150万股的入职期权、5万股的工作期权，以及85万元的年薪，就招聘成功。
最新消息，这个周五他就会正式从新浪离职。
下周一，他就会以集团副总裁兼总编辑的身份，亮相紫微星。
这次招聘王星，周不器再度亲自出面。
采用的是心理突破的办法。
让天才折服，最有效的办法就是你比他更天才。
王星本想模仿推特，做一个本土化的饭否网。却没想到，推特只是周不器在美国做起来的一个实验品……
这种近乎嘲讽似的打击，直接把王星的骄傲直接从山顶打到了山脚。
主动上门了。
周不器晾了他半个小时，才把他叫到了办公室。
王星一点不含糊，开门见山，“我同意了！加入紫微星！”
“欢迎！”
“我有三个条件。”
“说。”
“第一，我的团队跟我这几年太苦了，我希望能给他们一定的补偿。你不是说要600万买下海内网嘛，还算吗？”
“当然！”
王星点了点头，道：“我的那500万就不要了，我想直接转化成紫微星的股份，我不缺钱。剩下的100万，我想给他们发下去。”
周不器很豪爽，“没问题！200万股，4年行权！”
现在的紫微星越来越大，股票就不能像以前那样大手笔的送出去了。最开始招聘贺阳、王浩阳他们时，都是给出1000万股的期权，哪怕招聘柳晴，也支付出去了800万股。
可现在不一样了，招聘陈通用了150万股，招聘聂才俊用了100万股，招聘陈国幻才用了50万股。
紫微星设立了三个期权池，分别是1亿股的特殊人才入职期权池，1亿股的工作期权池和5000万股的特殊贡献期权池。
算上原始10亿股本，总股本为12.5亿股。
不过这三大期权池目前都没满额，特殊人才入职期权池用去了4680万股，工作期权池只用去了1600万股，特殊贡献期权池用去了1855万股。
值得一提的是，在特殊贡献奖中，决策委员会一度表示要给予周不器1000万股的奖励，因为他主导的在资本市场中的几次运作，取得了惊艳的成果。
不过周不器没有接受，说这是应该做的。
大老板没接受，其他高管们就更不好索要特殊贡献奖励了。
所以目前拿到特殊贡献期权奖励的80多个员工中，级别最高的是石婧琳和张一明，前者拿到了500万股，后者拿到了300万股。其次，罗济、付红亮、甘扬、盛康、裴瑶等做出了耀眼成绩的元老，都拿到了100万股的特殊贡献奖励。
王星对紫微星的股权架构毫不知情，不禁问道：“200万股，是什么概念？”
周不器道：“前段时间，我们招聘了一个集团副总裁，兼任SP事业群总裁，叫程振平，给出的是分期4年的135万股的期权。最近，我们又从新浪挖来了陈通，担任集团副总裁兼总编辑，也是分期4年，150万股的期权。”
王星面色微变，“我这么多？”
周不器道：“一半是你的入职奖励，一半是股权并购。不过你的团队应该还拿不到股份，我建议你拿出50万股，分给你的团队。一次性拿太多股票，对你以后的工作也有影响，会让同事针对你。”
“嗯，我懂，办公室政治。”王星点了点头，“那就分吧，我有两个同学，能力挺强的，尤其是王辉文，当个事业群的副总都没问题。”
周不器好笑道：“我给你的安排，就是校内事业群的副总裁呢，你要安排给别人？”
王星道：“这是我入职后的第二个要求，我想跟着你。”
“哦？”
“我不想具体负责哪一块，我想给你当助理，有更高的视角看全公司的业务。”
周不器瞥他一眼，似笑非笑的道：“把紫微星的业务研究明白了，然后再出去创业？”
王星没有否认，很平静的说：“如果这里跟我想的不一样，我会离开。”
周不器笑笑，“真坦诚。不过，我总结员工跳槽的原因，主要分为三类，第一，对薪资待遇不满意。第二，受领导排挤。第三，想有更好的职业规划，实现更高的人生价值。”
王星道：“我不缺钱。”
周不器道：“作我的助理，被我排挤是不可能的，实现更高的人生价值……这就更不可能了。在紫微星，你的职业前景可以无限制的扩张。等你入职后就明白了，我们在玩一场无限游戏。”
“如果真是这样，你就应该有信心。”王星不卑不亢。
周不器笑道：“我要是没信心，我就不会一心一意的要把你拉拢过来！你创业的企图心这么强，我还看不明白？行，那就这么说定了！第三个要求是什么，说吧！”
“我听说紫微星禁止办公室恋爱。”
“对。”
“可我女朋友就在我的团队里，我希望能破例。”
“不可能！”
“啊？”
王星愣怔一下，觉得这个小要求，比前两个简单多了，竟然不答应？
周不器道：“我不在乎短期效益，可长期效益的根本就是制度。为了短期效益暂时性的破坏制度，就是对整个体系架构的破坏。不过这事也好办，公司马上会有大动作，多方联手成立一个新的做手机的公司，可以让你女朋友过去。很多有恋爱关系的员工，都可以这样处理。”
王星深吸了一口气，很快就做出了决定，“我什么时候入职？”
“现在就可以去人事对接。”
“好。”
“等一下！”
周不器叫住了他。
王星狐疑的回头。
周不器道：“入职后，你就是董事长助理、CEO助理，就是高管了，我再给你加个集团副总裁的头衔。可这不代表着你只需要对我负责。职场关系很复杂，你要改一下作风，跟同事处好关系。你现在不是老板了，不可能所有人都围着你转，听你调遣。”
王星沉默许久，点了点头，“我知道了，给我一个月时间，我会让你满意的。”
等王星去办手续了，周不器松了口气。
CEO助理，还真是一个很重要的职位。
宁雅娴当个秘书有点屈才，可让她当个助理，具体负责一些实务，还差点意思。以至于周不器这个大老板都很忙，每天要应付很多琐事。
有一个助理协助，那很多事就轻松多了。
就像阿里的马老板那样，可以优哉游哉地潇洒生活，把大半的精力都从工作中跳出来了。
以管理理论来说，作为一个领导，直接跟他汇报的下属最好不要超过10个。
太多了，就显得太乱。
可现在直接跟周不器汇报的下属，有贺阳、王浩阳、许亮杰、柳晴、程秉皓、张一明、季子安、石婧琳、王小船、郭鹏飞和研发中心的杨振坤。
再加上即将入职的陈通，以及婕妤传媒、奶茶店、盛世单车、京东、豆瓣、优酷、UC等旗下业务，周大老板能不忙吗？
有了一个助理，能很好的解决问题。
投资的分支业务，都转到王星那边，让他过一遍，挑重点汇报。紫微星这边，就可以让王星当中间人了。
比如周不器对校内网、对微点杀毒、对朋友网有什么想法，就不需要把各个业务负责人找过来单独谈话了，把王星叫过来，交代任务就可以了。
然后王星亲自上门，去各个业务组，把事情说清楚。
这既节约了周不器的效率，也节省了各事业群总裁们来回跑腿的时间，让他们可以安心地遵从自己的工作计划，而不会时不时的被老板叫过去谈话，影响手头上的工作。
也就是说，紫微星的权力结构是周不器决策，然后分成两个方面，贺阳负责内勤方面的日常执行，许亮杰负责业务方面的日常执行。如果是临时决策，就由王星传达，下发到各部门。
“雅娴！”
“来了。”
“秘书室那边的办公室是谁的？”
“那是档案室。”
周不器道：“收拾出来，当做CEO助理的办公室，然后把门都打通。秘书室……不是秘书室，是总务室，以后也要向助理办公室服务，整理出来的材料，先交到助理办公室那边。”
宁雅娴有些惊讶，“所有文件吗？财务和人事也包括吗？”
“对，给他权力，王星这小子有前途，值得培养。对了，宋文静多大了？”
“29岁。”
“那正好，明年就30岁了，符合公司规定了，配给他当秘书吧。”
宁雅娴大惊，“让文静给他当秘书？那是给你准备的呢。”
周不器一瞪眼，气道：“她都结婚了，我留着干啥？破坏人婚姻啊？”
“啊？”
“咳，我是说她结婚了，更沉稳。王星那小子还年轻，太傲气，一般人还不一定伺候的了。宋文静以前在联通工作过，为人处世方面很不错，能做好。”