这就要看企业改革要进行到哪一步了，而且试运行的那些改革是不是真的能适合改革的需求，时代的发展。
陈章在自己的建筑公司里安排了管理人，分不同的等级进行管理。
管理的内容也不太一样。
有管理工人工作按排时间的，有管理工人技术，质量的，有管理工人后勤生活的。
反正，这用的人并不是很多。
但是，得好好的管理这些工人。
管理不好，这些工人很快就会自己想干什么就干什么，而且工作未必弄得好，工期到了，工程完不成不了，技术达不到合格，那肯定人家不给结账。
肯定会按照合同进行违约罚款。
政府部门的职能就是干这些的。
开发区要求的一定很严，很多工程队都是靠竞标进行投标的，规定会有很多施工队准备跟市政府合作，吃这碗饭。
竞争压力可想而知。
所以，这自然就形成了企业对自己的要求。
陈璋想在这市场里稳住自己，就必须严格要求自己的企业，安排好人员。
他坐在电话机跟前想给四合院打个电话，想来想去得打到居委会那里。
把电话拿起来，刚拨的电话号码，秘书走了进来，拿着财务报表递过去，说道：“这是这个月的财务管理，您看一下。”
他把财务报表扔到了桌子上。
“你很不高兴？”
陈章眼睛转了转，觉得这秘书是怎么了，这么大的火气？竟然嗯在自己面前摔东西。
秘书搓手：“您得给我说一声吧？怎么随便就把工人的工资给提升了？而且他们的技术未必做的好，你这边给他们涨了工资，那边，他们完不成工期，咱们这边赔的更多。”
“说不定半中央还要换一批工人，中间结账，咱们可不是吃亏的。”
“财务上说您跟几位投资生意的人商量着要给这一批工人涨工资有点太不合适了，本来投资就不小，这边，又给他们涨工资，出了问题怎么办？”
“管理的人现在还不熟悉业务，管理不好工人怎么办？这一下可是亏大了。”
“先不说这些，得先让他们安心的工作，据说市区里一些扫地的工资都涨上去了，不给工人涨点工资能行？”
“扫地的工资是市政府的事情，市政府肯定也是嫌给他们的工资有点低了，咱们涨工资干什么？”
秘书瞪了瞪眼睛。
“这工资得按月结吧？而且有的随时都得结，像一些只是帮忙的小工人，帮忙的技术工人来这里做完活，你得给他结账？咱们这一下可是先掏不少的钱。”
“如果工期弄的不好，工程的技术又不达标，这一下还得返工，你说得花多少钱？”
“这也对，现在先不说给工人涨工资的事情，先让技术工人把技术弄得好一点为好，管理人得有水平，你看咱们请来的那些管理人都是什么？”
秘书大吼大叫的，指着财务报表说道：“财务上坚决不同意，您要给这些工人涨工资。”
这边就匆匆的离开了。
陈章也没了主意，正想让那些投资人来跟自己开个会，这边居然电话响了。
拿起电话，听见里边刘铁柱的声音。
“生意怎么样了？四合院的人都想过来看一看的，帮忙把你打理一下建筑队。”
“四合院的人都很热情，他们热情他们的，我这边真是忙不过来了。”
“这边，生意刚刚开始，我不知道怎么管好这个建筑队。”
“我帮帮忙吧？你给我说一说具体情况。”
陈章就把刚才财务报表的事情说了一遍。
“什么？你这个时候给工人涨工资？确实有点不合适，什么活也没干，这边急着给他们涨工资，干什么？”
陈章这支支吾吾的不好回答。
只听那边又急起来了。
“可千万别涨工资，工资涨了，那边不好好干，可怎么办？咱们本来管理他们就没经验。”
“这是谁说的？”
一大爷说道。
易中海这边就急起来了。
陈章心想：“就别让一大爷着急了，一大爷要着急，让他来一趟也行，一大爷在单位是管理过那些职工的，比我强了很多。”
一大爷接了电话这边就吼了起来：“你是怎么管建筑队的？这边，还没说什么就涨了工资？而且他们如果再提条件继续涨工资，可怎么办？”
“说的也对。”
“你会不会管建筑公司？这边光想着安营扎寨就能开始经营着建筑队？”
“说的也对。”
“你别这说的对，那说的对了，我这边得赶快到开发区，坐火车，也就是一会儿功夫就到了。”
“那好我等着您。”
陈章这边高兴了，有人帮他打理建筑队，而且主意都是有着的，老家伙什么都能干，而且跟工人打交道是有年数的，心里这边高兴，就等着一大爷来了帮自己管好这建筑队了。
不过，暂时还是得用用一大爷，按照老方法管理一下为好，其他的管理，自己还不太懂，还得看看书，看了书还得实践一下，才能知道这具体的工人怎么管。
这纸上谈兵，可是让自己确实尝到了苦头。
管理企业，不是自己按照规定就能做得到的。
这边，更是下定决心得好好的管理建筑队，先是打理好自己对那些管理人员的安排。
得看一下他们到底会不会管理这建筑队，弄不好自己还得请人，还得培训一下那些人，才能让他们管理企业。
老是按照书上说的那些去做，确实有点太难了。
说不定还得去跟别的建筑队学习一下，看看人家是怎么管理建筑队，想来想去自己心里都有了谱，知道怎么管理这建筑队了，心里想这就管理一下。
管他呢，反正是一切理清理清头绪把建筑队管好就是了。
如果建筑队不好好干的话，这边，自己倒是有办法的。
办法就在于自己得有管理这些工人的方法。
一是得有点奖金管控着这些工人，二是得考核一下工人技术活，三是得检查工人的技术质量，四是得让管理人随时监督管理工人。